ESG

Temos investido em iniciativas visando reduzir o consumo de energia. Na área produtiva da fábrica brasileira, trocamos mais de 4 mil lâmpadas fluorescentes por LED, que consomem menos energia.

Adicionalmente, a medida ajudou a reduzir descartes, já que lâmpadas de LED duram bem mais. Na planta do México, além do LED, há uso de iluminação natural, por meio de clarabóias, e, em áreas com menos movimento, sensores que acionam as luzes apenas quando detectam a presença de pessoas.

O constante processo de modernização tecnológica também favorece a eficiência energética, pois equipamentos mais avançados consomem menos energia na operação. Outro cuidado que temos tido é adquirir novos equipamentos com selo CO2 neutro, o que significa que o fabricante investiu em projetos para compensar o carbono gerado na fabricação dessas máquinas.

Em 2023, reduzimos em 13% o consumo de energia em kWh em relação a 2022.

Os benefícios que geramos para o meio ambiente começam nos próprios produtos que fabricamos. A principal matéria-prima de nossas embalagens é o papel-cartão, material de fonte renovável, que vem de florestas certificadas, e é reciclável. Mesmo quando descartado, o tempo de decomposição do papel-cartão gira em torno seis meses, enquanto o plástico leva mais de 400 anos. Em tempos de mudanças climáticas e de maior engajamento das empresas na causa da sustentabilidade ambiental, embalagens de papel-cartão vêm sendo cada vez mais adotadas no lugar das feitas com plástico.

Somos membros do Programa Brasileiro GHG Protocol. Publicamos nosso Inventário de Gases de Efeito Estufa no Registro Público de Emissões, divulgando nossos dados de maneira pública e transparente. Por meio do inventário, monitoramos nossas emissões ao longo do tempo e estabelecemos metas e indicadores que nos ajudam a implantar processos de melhoria e projetos voltados à redução e/ou compensação de nossas emissões. Nosso inventário de 2023 está disponível em https://registropublicodeemissoes.fgv.br/estatistica/estatistica-participantes/3267

Além da Estação de Tratamento de Efluentes (ETE), contamos com uma Estação de Tratamento Físico-Químico na unidade de Cajamar que diminui em cerca de 90% a quantidade de resíduos líquidos perigosos (classe I) que seguirão para a destinação final adequada.

Nesse processo, cada 10 quilos de resíduos líquidos classe I se transformam em apenas 1 quilo de resíduos sólidos classe I (encaminhado para coprocessamento em fornos das indústrias de cimento); e 9 quilos de resíduos líquidos classe II (não perigoso), que são tratados na nossa ETE.

Redução de ~ 90% de descarte de resíduos líquidos perigosos com o tratamento físico-químico realizado internamente.

17.777 kg de material orgânico processado e digerido pelo biodigestor em 2023, uma contribuição ecológica que equivale a 470 árvores plantadas ou à redução de consumo de 14,3 mil litros de gasolina.

Acreditamos que a convivência com a diversidade nos enriquece como pessoas e como profissionais. Contamos com uma Política de Diversidade e temos investido para promover uma cultura corporativa que inclui, respeita e acolhe as diferenças.

Nossos principais focos neste momento são o aumento de mulheres em todos os níveis hierárquicos da nossa empresa e a inclusão de pessoas com deficiência. No Brasil, por exemplo, temos mais de uma dezena de colaboradores com deficiência auditiva e um grupo de 16 profissionais formados no curso de Libras (Língua Brasileira de Sinais) que realizamos internamente. Além disso, contamos com o serviço de tradução em Libras em todos os nossos eventos coletivos.

Em relação à remuneração de mulheres e homens, elaboramos anualmente o Relatório de Transparência Salarial, mecanismo criado pelo governo para que o país avance na igualdade salarial entre os sexos.

Cursos e treinamentos tanto técnicos como comportamentais fazem parte de nossa agenda de atividades para o desenvolvimento de nossos profissionais.

Em relação às oportunidades de carreira, vale destacar nosso Plano de Cargos e Salários, que tem contribuído para aumentar o número de colaboradores promovidos, e o programa de recrutamento interno para o preenchimento de vagas. Esses são alguns mecanismos de reconhecimento e valorização de nossos profissionais.